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Pautas | g6 Comunicação Corporativa | 09/09/2014 10:29:30 | 532 Acessos
Lideranças devem ser flexíveis para motivar subordinados a atingir metas

As organizações na nova economia estão diante de desafios complexos que exigem uma liderança flexível e inovadora, para alcançar resultados cada vez mais promissores. Segundo Vanessa Scheer, diretora-executiva da Legal Strategy Consultoria e Treinamento, hoje a liderança deve ser fonte de inspiração, pois sem um líder adequado a empresa pode sofrer baixa do rendimento produtivo e sérias perdas financeiras.


“Realização de tarefas duplicadas, retrabalho, perda de prazos, queda de qualidade, ambiente hostil, podem ser sinais de falta de liderança”, explica Vanessa. Por isso, um líder tem papel fundamental e estratégico nas empresas, uma vez que sua função é motivar e influenciar as pessoas a agirem em equipe para realizar os objetivos.


Com o processo de transformação sofrido pela sociedade nos últimos anos, o modo de administrar as empresas e gerenciar pessoas também mudou. O controle e a burocracia perdem espaço para a inovação, autonomia e criatividade. “Por isso, sai de cena o chefe e entra o líder, uma vez que o principal patrimônio de uma empresa é o seu capital intelectual, isto é, as pessoas. Sem elas é praticamente impossível promover mudanças, buscar a competitividade e assim, alcançar o sucesso no mercado”, diz a executiva.


Qual o papel então do líder atual? Segundo Vanessa o líder atual deve ser capaz de influenciar pessoas ao invés de impor, e saber gerar a motivação necessária para por em prática as estratégias da companhia para conquistar as metas planejadas. É lógico que algumas ações são impostas aos subordinados, mas a motivação é algo impossível de se impor. Por isso, para um líder não é fundamental só atingir os resultados, mas conseguir que os subordinados desenvolvam as ações para conquistar os resultados por livre vontade e com energia.


No mundo moderno, extremamente competitivo e com grandes avanços tecnológicos, as empresas valorizam os gerentes que possuem habilidades de liderança e qualquer um que aspire ser um líder eficaz deve desenvolver estas habilidades, estratégias e adotar estilos de liderança variados e flexíveis, de acordo com a exigência da situação. “Portanto, atualmente, não é fácil ser líder. Ele precisa ser justo, motivador, observador, conciliador, organizado, saber ouvir, ser transparente, ousado, dar o exemplo no cumprimento das regras e, principalmente, incentivar os liderados a quebrar paradigmas”, conclui Vanessa.


Sobre a Legal Strategy


A Legal Strategy Consultoria e Treinamento (www.legalstrategy.com.br), que pertence ao Grupo Smax, foi criada há 13 anos. A empresa conta com sede em São Paulo, trabalha com profissionais altamente qualificados e oferece diversos serviços de consultoria e treinamento voltados especificamente para escritórios de advogados e departamentos jurídicos de empresas. Os serviços da Legal Strategy se dividem, basicamente, em três áreas: planejamento estratégico e gestão administrativa e financeira; gestão de pessoas e marketing e relacionamentos.

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Sandra Polo
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Setembro de 2014

 

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